VIVACO - COMMUNICATIONS
Depuis maintenant cinq ans, Andy récolte les champs de la terre de ses ancêtres. Il a fait un retour à ses racines en rachetant la terre de son grand-oncle qui était délaissée depuis de nombreuses années.
Fasciné par l’agriculture et la machinerie agricole depuis son enfance, Andy a passé sa jeunesse à travailler sur la ferme de son père; un agriculteur de bovins de boucherie. Les circonstances de la vie ont fait que la terre de son père fut vendue et Andy choisit d’entreprendre un métier de mécanicien de machineries lourdes pour quelque temps. Mais le grand air et la vie d’agriculteur lui manquaient.
En 2018, lorsque l’opportunité se présente, Andy fait un démarrage complet d’entreprise agricole et se lance dans la production de grandes cultures. Depuis toujours, Andy est séduit par les beaux paysages de la campagne et les beaux champs. Alors naturellement, son choix était d’avoir une exploitation agricole de grandes cultures. Armé d’un esprit d’entrepreneur et novateur, un caractère assidu et une passion pour le nivèlement et le drainage agricoles, Andy s’est dévoué à reconditionner la terre ancestrale.
Andy est le propriétaire d’une ferme agricole de grandes cultures de 180 acres et il cultive annuellement 150 acres. Cette année, ses cultures principales sont le soya et l’avoine ainsi que de la paille en petites balles carrées.
Comme tout propriétaire d’entreprise, Andy est responsable de la gestion et l’administration des opérations de sa ferme. Ses principales responsabilités sont la planification, l’approvisionnent et l’allocation des ressources, la résolution de problèmes, l’entretien et la réparation des équipements agricoles, la préparation de ses terrains pour la production de ses cultures, la consultation avec divers experts et l’établissement de partenariat d’affaires. Depuis maintenant 5 ans, Andy fait confiance aux experts de Sollio & Vivaco Agriculture Coopérative pour des conseils en production végétale. De plus, il aime beaucoup participer aux activités organisées dans le milieu agricole, par exemple les journées d’agriculture de précision de Sollio & Vivaco et l’Expo-Champs. Son but premier est d’avoir un meilleur rendement de culture en continu et les plus beaux champs possibles. Voilà ce qui le passionne!
Élevé sur une ferme laitière et passionné depuis toujours par le monde agricole, Samuel a toujours su qu’il voudrait reprendre l’entreprise familiale. Ce qu’il préfère est de prendre soin des animaux et s’occuper des champs.
Samuel possède un DEP en production animale au CRIFA de Coaticook qu’il a obtenu en 2019. Depuis qu’il a gradué, il travaille à temps plein sur la ferme. En février 2023, il est devenu actionnaire avec son père Patrick et sa mère Guylaine. Auparavant, la ferme était à son grand-père et il est très heureux de faire partie de la 3e génération, cela le rend très fier. Il est le seul de la famille à avoir démontré de l’intérêt pour reprendre l’entreprise familiale, car ses deux frères ont fait un choix de carrière différent.
La ferme détient un troupeau de 160 têtes, dont 65 vaches en lactation. Ils possèdent une deuxième étable où l’on y retrouve 10 vaches Holstein et 40 bœufs. De plus, l’hiver, ils peuvent accueillir 30 taures en pension. Sur l’entreprise, on retrouve également une érablière de 2800 entailles en plus de 300 acres de terre en culture qu’ils utilisent pour leur consommation. Il était très important pour eux d’investir en robotisation afin d’augmenter la productivité, la qualité de vie et obtenir une plus grande flexibilité. C’est donc en octobre 2022 que deux robots de traite furent installés. Depuis ce temps, ils ont réussi à augmenter leur production. Par la suite, leur objectif est de remplir l’étable à sa pleine capacité et traire 120 vaches d’ici 10 ans. L’étable est ouverte et elle fonctionne avec la ventilation naturelle.
Guylaine, la mère de Samuel, s’occupe de la comptabilité et donne un coup de main aux champs lors de l’ensilage. Quant à Samuel et Patrick, ils vont travailler ensemble, donc ils se partagent les tâches et unissent leurs forces. Les seules tâches qu’ils se séparent sont la ration que son père fait le matin pendant que Samuel s’occupe des vaches. L’esprit d’équipe et de famille se fait beaucoup ressentir sur la ferme.
Samuel est nouvellement papa depuis le 1er juillet dernier de sa petite fille Lyvia. Lui et sa conjointe Daphney ont le désir d’agrandir leur famille et d’avoir trois enfants. Malgré son jeune âge, il sait qu’il a trouvé le bon métier et qu’il veut tout faire pour assurer la pérennité de son entreprise. Le transfert est prévu dans une dizaine d’années et il est très heureux de pouvoir faire son métier entouré de sa famille.
Étienne est un jeune homme travaillant et engagé. Il est en pleine possession de ses moyens et gère l’entreprise familiale de façon très autonome et structurée. Lorsqu’on discute avec lui, on comprend rapidement qu’il sait parfaitement où il s’en va. Sa plus grande réalisation serait de dire qu’un jour, il aura travaillé pour assurer la pérennité de l’entreprise familiale.
C’est très jeune que l’amour de l’agriculture s’est développé pour Étienne. Ayant grandi tout près de son père et de l’oncle de son père qui détenait la ferme ensemble, il se souvient avoir rapidement apprécié le contact avec l’agriculture. Après le secondaire, il s’est dirigé vers l’ITA pour suivre le programme de Gestion technologique d’entreprise agricole. Depuis janvier 2021, Étienne est copropriétaire avec son père, Daniel.
La ferme A.D. Vigneault compte un troupeau de 210 têtes, dont 110 vaches en lactation pour une production totale de 145 kilos de quotas en plus d’une pouponnière qui peut accueillir jusqu’à 30 têtes. Sur l’entreprise, on retrouve également une érablière de 6 500 entailles en plus de 510 acres de terre en culture. Durant la période estivale, 4 employés saisonniers sont présents sur la ferme pour contribuer aux tâches quotidiennes. Il était important pour eux d’investir en robotisation pour optimiser les processus et la productivité. C’est donc en 2004 qu’un premier robot de traite fut installé puis un deuxième en 2015. L’année suivante, ils ont procédé à un agrandissement dans l’étable et tout le troupeau est tombé en alimentation automatisée. De plus, ils ont ajouté un laboratoire d’analyse automatique qui permet de tester tout ce qui touche à la reproduction et la santé par la progestérone, BHB et les LDH.
Pour ce qui est des tâches, Étienne s’occupe, entre autres, de la santé du troupeau, de la reproduction, de la mécanique, de l’entretien et de l’alimentation. Pour ce qui est du père d’Étienne, il s’occupe de suivre les performances du troupeau, de la comptabilité et de la gestion de la cabane à sucre en plus de contribuer à différentes tâches sur la ferme avec son fils. Antonio, l’oncle qui est toujours actif sur la ferme, s’occupe de la forêt.
Cédrick est un passionné de l’agriculture et il travaille sur la ferme familiale depuis toujours. Il est actionnaire de la ferme depuis 15 ans avec son père et sa mère, il fait donc partie de la 7e génération. De plus, Cédrick est papa de trois enfants et sa conjointe Joanie est présentement enceinte de leur 4e enfant.
Cédrick possède un DEP en production laitière. Il avait également débuté un DEP en mécanique d’engin de chantier et un AEC en entrepreneuriat agricole. Cependant, il ne les a pas terminés. Malgré qu’il ait apprécié son parcours scolaire, il y est allé afin d’acquérir des connaissances qui lui servent encore aujourd’hui.
La ferme détient un troupeau de 211 têtes, dont 75 vaches en lactation. Ils possèdent également 750 acres de terres en culture. Sur la ferme, Cédrick s’occupe de tout ce qui a trait au troupeau, des champs, de la machinerie, des achats et des négociations. Il est responsable de prendre toutes les décisions. Il a la chance de pouvoir compter sur l’aide de sa conjointe puisqu’elle est sur la ferme à temps plein depuis maintenant 4 ans. De plus, il peut toujours compter sur l’aide de sa mère au niveau de la comptabilité et de son père, car celui-ci vient l’aider à tous les jours sur la ferme. Ils ont aussi la chance d’avoir un employé temps partiel.
Il y a deux ans, ils ont fait plusieurs améliorations sur la ferme en plus de construire un nouveau bâtiment en stabulation libre en logette profonde de sable. Ils ont aussi fait l’acquisition d’un salon de traite P500. Ils sont les premiers à l’obtenir au Canada. Ils ont le désir de toujours améliorer leurs installations pour le confort des animaux ainsi que pour la productivité.
Depuis l’âge de 5 ans, il est passionné par les expositions. Il a remporté plusieurs expositions locales et il a gagné la Royal de Toronto qui est la plus grosse exposition au Canada. D’ailleurs, Cédrick est très impliqué dans la communauté agricole. Il fait partis des directeurs du Club Holstein des Bois-Francs et il est directeur à la vente classique.
Dès l’âge de 10 ans, Vincent conduisait des tracteurs pendant que ses frères ainés ramassaient les roches aux champs. Il a toujours su qu’il voulait reprendre la ferme familiale. C’est en juillet 2012 qu’il obtient ses premières actions dans l’entreprise et 8 ans plus tard, il devient unique propriétaire de celle-ci.
Afin d’améliorer la rentabilité de son entreprise et la gestion du troupeau au quotidien, Vincent obtient son DEP en production animale au CRIFA de Coaticook en plus d’un DEC en Gestion et exploitation d’entreprise agricole au Cégep de Sherbrooke.
Depuis que Vincent est impliqué dans la ferme familiale, le quota a doublé pour suivre l’évolution de la productivité des vaches et des champs. Toujours à la recherche d’améliorations, cela l’amena à instaurer la robotisation du troupeau en stabulation libre. Après quelques années de réflexion, deux robots de traite dans un bâtiment neuf sont entrés en fonction à la mi-décembre 2021.
La ferme détient un troupeau de 150 têtes, dont 75 vaches en lactation. Afin de les nourrir, il cultive également 330 acres sur les 530 en possession. Vincent est très polyvalent et il est capable de tout faire sur son entreprise. Que ce soit de la paperasse, des réparations, des travaux aux champs ou le soin des animaux, Vincent touche à tout. Pour l’aider, il peut compter sur sa famille et des employés occasionnels. Sa mère s’occupe de la comptabilité et son père continue de l’aider avec l’entretien des actifs et les travaux aux champs. La femme de Vincent et mère de leurs 6 enfants s’occupe du train avec l’aide des ainés lorsque le besoin se fait sentir.
Les valeurs familiales sont très importantes pour Vincent. Il aime travailler avec son père et en la présence de sa famille. On peut dire que Vincent est vraiment passionné par son métier et qu’il adore la nature et les animaux.
Élevée dans une ferme laitière et passionnée depuis toujours par les animaux et le monde de l’agriculture, Emmanuelle travaille dans un domaine qu’elle affectionne tout en étant propriétaire d’une ferme laitière non apparentée avec son conjoint depuis quelques années.
Diplômée en 2006 de l’ITA de Saint-Hyacinthe en Technologie des productions animales, Emmanuelle a fait la rencontre de son conjoint alors qu’ils étaient tous les deux dans le même programme. En 2015, ils ont déménagé à St-Nazaire pour prendre le relai d’une ferme en tant que relève non apparentée. Ils ont loué les bâtiments et acheté le quota, le troupeau et quelques équipements. Une entente d’aide aux travaux dans les champs était convenue avec les anciens propriétaires. Au début, son conjoint y travaillait à temps plein et Emmanuelle travaillait à temps partiel en tant que représentante végétale à La Coop Comax (aujourd’hui Agiska Coopérative) à la suite de son congé de maternité. Elle a été représentante pendant plus de 5 ans, puis enseignante à l’ITA de Saint-Hyacinthe. Par la suite, une opportunité d’achat s’est présentée à Danville alors que leur contrat de location se terminait en juillet 2020. Depuis décembre 2021, ils travaillent tous les deux à temps plein dans l’entreprise en plus de s’occuper de leurs trois enfants.
La ferme détient un troupeau d’environ 100 têtes, dont 56 en lactation, pour un total de 70 kilos de quotas. Dès le rachat, plusieurs investissements ont été faits pour améliorer la ventilation et le confort des animaux. Emmanuelle est passionnée par l’élevage, la santé et le bien-être des animaux. Sur la ferme, les tâches du quotidien sont réparties selon leurs forces et leurs intérêts. Emmanuelle s’occupe entre autres du bien-être des animaux, de la régie du troupeau, de la traite, de la comptabilité et de l’entretien des bâtiments, en plus de participer aux travaux aux champs.
Sa vision pour les prochaines années est de continuer d’offrir le meilleur confort possible dans le but d’augmenter la longévité des vaches et d’améliorer l’efficacité de la ferme.
Anthony n’a pas un parcours commun : il est biologiste de formation. Il est passionné par ce qu’il fait et il aime particulièrement s’investir dans son travail. Père de trois jeunes enfants, il essaie d’avoir une bonne conciliation travail-famille.
Anthony possède un baccalauréat en biologie et il avait toujours travaillé dans son domaine auparavant. Il a travaillé pour une firme d’ingénieur forestier pendant près de deux ans. Plus tard, son meilleur ami, Charles Vaillancourt, lui a proposé de venir travailler pour lui. Il a donc effectué un changement de carrière, ce qu’il ne le regrette pas du tout. Il est dans l’entreprise depuis maintenant cinq ans où il se démarque dans son rôle de responsable de la production.
La Plantation du Pinacle est une entreprise de production agricole qui œuvre dans la plantation d’arbres de Noël. Les têtes dirigeantes de cette entreprise sont Serge et Charles Vaillancourt. Ils possèdent 1300 acres de terres en culture étendues sur plusieurs régions. Ils revendent en grande partie leurs arbres à l’international et coupent près de 100 000 à 150 000 arbres par année.
Anthony a un travail très diversifié : c’est ce qu’il aime de son métier! Il s’occupe de la supervision des champs, de la prévision par rapport aux pesticides et gère les coupes et les inventaires d’arbres. Il prend en charge également la gestion du personnel, ce qui occupe environ 80 % de son temps puisqu’ils sont une grande équipe. Pendant la période de coupe, il gère une équipe de 70 travailleurs guatémaltèques et mexicains. Afin d’établir une bonne communication avec ses employés, il apprend l’espagnol puisqu’il parle plus souvent cette langue que le français dans sa journée!
Anthony est très impliqué dans l’entreprise et il aime la liberté décisionnelle que lui accorde ses patrons. Aujourd’hui, il ne se verrait pas faire autre chose.
Samuel a toujours eu un intérêt marqué pour l’entreprise familiale, c’est pourquoi prendre la relève a été une décision toute naturelle et qui venait de lui. Passionné de génétique, il apprécie que ses animaux se démarquent par leur production de lait et leur conformation.
Possédant un DEP en production animale et diplômé du Cégep de Sherbrooke en en Gestion et exploitation d’entreprise agricole, Samuel a toujours eu le désir de faire prospérer l’entreprise familiale. Depuis son jeune âge, il s’implique sur la ferme avec ses parents dans le but de reprendre la relève un jour. À ce jour, il est actionnaire depuis maintenant 5 ans.
La ferme détient un troupeau de 140 têtes, dont 70 en lactation pour un total d’environ 96 kilos de quotas. Ils possèdent également 780 acres, dont 280 en culture et 500 en boisé, en plus de louer 80 acres en culture. Sur la ferme, Samuel contribue aux différentes tâches quotidiennes en ce qui a trait au bien-être des animaux comme la régie du troupeau, l’alimentation, l’accouplement et la génétique. Sa conjointe n’est pas avec lui à temps plein sur la ferme, mais elle s’y connait dans le domaine puisqu’elle occupe un poste d’expert-conseil végétal chez Sollio & Vivaco. Ses parents souhaitent continuer de travailler en collaboration avec leur fils tant et aussi longtemps que la santé le permettra et que la volonté sera présente. Son père s’occupe entre autres des travaux aux champs, de la traite, de la planification ainsi que de l’érablière avec son fils. Sa mère s’occupe de la comptabilité et de la gestion de l’érablière comme les repas, les réservations et la gestion du personnel. L’érablière familiale peut accueillir tout près de 120 personnes avec une ambiance rustique. Celle-ci s’opère depuis 2012-2013.
Dans les dernières années, de nombreux investissements ont été faits afin de diversifier les revenus de l’entreprise et également dans le but d’en augmenter son efficacité. Tous ces projets se concrétisent afin de léguer à Samuel une entreprise en bonne santé financière qui perdurera avec les années.
Maintenant propriétaire à 100% de la ferme familiale de 5e génération, Samuel s’est impliqué dans l’entreprise à temps plein du haut de ses 20 ans avant d’effectuer le rachat de celle-ci en 2018.
Après le secondaire, Samuel était déterminé à continuer ses études afin de devenir agronome. Après avoir débuté son parcours collégial en sciences pures, il s’est rapidement rendu compte que ce n’était fait pour lui. Il décida donc de s’orienter vers le programme de Gestion d’exploitation agricole au Cégep de Victoriaville, mais celui-ci n’était pas assez concret et près de la vraie réalité du milieu. À ce moment-ci, Samuel préfère s’impliquer à temps plein sur la ferme familiale avec son père et développer ses compétences sur le terrain. Quelques années plus tard, il effectua le rachat de la ferme familiale dans le but d’être son propre patron.
La ferme détient un troupeau de 170 têtes, dont 75 vaches en lactation et environ 550 acres de terre en culture. Parmi ces acres de terre, on parle d’environ 250 en location. On peut compter un total d’environ 110 de kilos quotas. Ils effectuent trois traites par jour. De plus, un agrandissement a été fait il y a une douzaine d’années. Depuis le rachat à son père en 2018, Samuel est seul sur la ferme avec deux employés guatémaltèques qui sont présents à temps plein pour aider aux tâches quotidiennes. Sa conjointe s’implique également dans différentes tâches en plus d’être maman.
Dans le quotidien, Samuel s’occupe de tout ce qui touche à l’alimentation, aux champs, à la gestion du troupeau, à l’entretien des bâtiments et de la mécanique. Sa femme, qui possède un autre emploi également, contribue entre autres à la comptabilité, à l’alimentation, aux ressources humaines et le traitement des veaux.
Aujourd’hui, Samuel ne se verrait pas faire autre chose.
David possède une des 20 bergeries laitières qui se retrouvent au Québec. Impliqué et travaillant, il met tout en œuvre pour développer son nouveau projet qu’il a débuté il y a 3 ans.
L’agriculture a toujours fait partie de la vie de David puisqu’il a grandi sur la ferme laitière familiale. Après ses études secondaires, il a effectué consécutivement un DEP en production laitière et un DEC en gestion et exploitation d’entreprise agricole. Par la suite, David a travaillé plusieurs années dans la vente de semences avant d’occuper son poste actuel en tant que conseiller génétique chez Blondin Sires. Il y travaille depuis maintenant 1 an tout en combinant sa passion pour l’agriculture en faisant grandir son entreprise. Éventuellement, David souhaite y être impliqué à temps plein. Il est également impliqué à la FRAQ depuis plusieurs années.
La bergerie détient un troupeau de 80 têtes en lactation qui est actuellement logé dans un bâtiment sur les terres de la ferme familiale qu’il loue. Ayant débuté l’entreprise il y a 3 ans seulement, l’objectif de David serait d’avoir 120 brebis en lactation. Des travaux ont été effectués afin de doubler la superficie du bâtiment. On pourra y retrouver éventuellement tout près de 200 têtes. Un investissement a été fait pour des compteurs de lait électronique. Le lait de brebis est recherché et apprécié, entre autres, par les fromageries.
Comme il a un horaire chargé en raison de son autre emploi extérieur, il peut toujours compter sur l’appui de sa famille. Sinon, David s’occupe de tout dans l’entreprise autant de la traite, de l’alimentation, de la gestion du troupeau et de la comptabilité.
