Intranet des employé(e)s de Vivaco
Une autre année de grands projets pour VIVACO groupe coopératif!

Chers employés,

Hier, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il lançait le Programme de prestation canadienne d’urgence. Avant d’aller plus loin avec celui-ci et parce que nous n’avons pas encore assez de détail, nous trouvions important de pouvoir offrir un soutient rapide aux employés qui ont ou devront déposer une demande d’assurance emploi. Étant donné les délais de traitement des demandes d’assurance emploi qui s’annoncent longs et qui ont d’ailleurs déjà dépassé les 4 à 5 semaines, VIVACO annonce la mise en place d’un programme temporaire d’avance de prestations à ses employés qui se qualifient.

Ce programme est volontaire et l’employé devra obligatoirement déposer une demande d’assurance emploi ou de prestation d’urgence à Service Canada afin d’être admissible à ce programme.

Voici le résumé des détails pertinents à savoir :

Employés ciblés :

·         Tous les employés de VIVACO et de ses filiales, avec l’approbation de leur          gestionnaire.

Les employés suivants sont exclus du programme :

·         Employé en impartition (payé par un tiers);

·         Tous les sous-traitants;

·         Employé étudiant.

Versements :

·         Un montant versé à l’employé admissible sera déterminé en fonction de plusieurs critères (référez-vous à votre gestionnaire pour plus de détail) afin de pallier la période d’attente de la réception de votre premier versement d’assurance emploi.

·         Nous utiliserons le même salaire assurable que l’assurance emploi en y déduisant le montant prévu de la déduction d’impôt.

 

Remboursement :

·         Vous devrez rembourser les sommes avancées par VIVACO dès la réception de vos prestations provenant de Service Canada.

·         Le remboursement pourra être effectué par chèque ou par virement bancaire.

Formulaire :

·         Toutes demandes en lien avec ce programme doivent être faites via le formulaire prévu à cet effet. Référez-vous à votre supérieur immédiat pour y avoir accès.

 

Mesure concernant le paiement des primes d’assurances collectives

Dans le même ordre d’idée, nous vous annonçons également que VIVACO maintiendra sa participation de 50% du paiement de la prime d’assurance collective de l’employé et acceptera de différer le paiement de la portion employé de la prime d’assurance collective si l’employé le souhaite. Un plan de remboursement devra être entendu avec le gestionnaire et le service de paie le cas échéant.

Le programme comporte quelques autres conditions, et évidemment, nous vous invitons à vous référer à votre gestionnaire afin de connaître tous les détails entourant ce dernier. Nous vous rappelons que le but de ce programme est d’abord et avant tout de soulager d’une pression les employés qui sont touchés ou pourraient être touchés par les mises à pied. VIVACO est avec vous et souhaite traverser cette période difficile en vous offrant tout le support nécessaire.

Je ne vous remercierai jamais assez de votre grande mobilisation et de la résilience dont vous faites preuve depuis le premier jour!

Cordialement,


Gervais Laroche
Directeur général

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